국립민속박물관 어린이박물관과 기간제근로자를 다음과 같이 채용하니 많은 지원을 바랍니다.

• 채용분야 및 인원
  

  채용분야 및 인원

  채용분야	인원	세부업무	일반사항(전공분야)
  어린이박물관 전시디자인	1명	어린이박물관 전시디자인 ※ 계약기간 : 2015. 8. 26 ~ 2015. 12.31 ※ 주5일 근무	ㅇAuto CAD, Illustrator 프로그램 활용 가능자(필수) ㅇ공간/시각디자인 학사학위 이상 소지자 ㅇ전시 업무 경력자(1년 이상) 우대 ㅇ해당사업 관련분야 자격증 소지자 (디자인 관련 자격증, 학예사자격 증 등) 우대



• 모집방법 : 서류전형 및 면접
  ㅇ 1차 전형 : 서류전형
  ㅇ 2차 전형 : 면접 및 포트폴리오 심사, 포스터 시안 심사


• 응시자격
  ㅇ 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자


• 접수 및 일정
  

  접수 및 일정

  구 분	일 시	장 소	합격자 발표
  채용 공고	2015. 8. 13(목) ~ 2015. 8. 19(수)	국립민속박물관 홈페이지	ㅇ 서류전형 합격자 발표 - 2015. 8. 20(목) 18:00 - 개별통지 및   국립민속박물관   홈페이지 공고 ㅇ 최종합격자 발표 - 2015. 8. 25(화) 17:00 - 개별통지 및   국립민속박물관   홈페이지 공고
  원서 접수	2015. 8.13(목) ~ 2015. 8. 19(수) ~18:00 ※소정양식은 홈페이지 첨부파일에서 내려받기 ※접수마감 18:00까지 도착분에 한함 ※우편접수의 경우 당일 접수 시간내 도착분에 한함	국립민속박물관 어린이박물관과
  면 접 (서류전형 합격자 대상)	2015. 8. 24(월) 14:00	국립민속박물관 볕들재



• 접수 방법
  ㅇ 전자우편 :jinmi131@korea.kr(관련서류는 스캔후 첨부)
     ※ 전자우편 발송 후 반드시 수신확인, 메일제목 : 분야, 본인성명.hwp로 작성 요망
  ㅇ 방문접수 : 국립민속박물관 어린이박물관과 이진미 (☏ 02-3704-4505)
  ㅇ 우편접수 : 서울시 종로구 삼청로 37 국립민속박물관 어린이박물관과
     ※ 우편 접수의 경우 필히 전화 확인을 요함


• 심사용 포스터 제출 형식
  ㅇ 파일 제출 형식
    - 사이즈 : 297*420 (A3size)
    - 작업 컴퓨터프로그램 :Adobe Illustrator, Adobe Photoshop
    - 파일형태 : JPEG 또는 PDF파일, 10MB이내, 해상도 300DPI이상
  ㅇ 심사용 포스터 내용
    - 국문 제목 : 나무를 만나다(안)
    - 전시 기간 : 2015년 9월 23일 ~ 2017년 8월, 어린이박물관 2층 특별전시실
    - 전시 목적 : ‘나무’를 통해 어린이들에게 다양한 학습과 체험기회 제공
     ※ 1차 서류전형 응시원서 접수 시 포스터 시안 함께 제출 요함


• 제출서류
  ㅇ 응시원서 및 자기소개서 1부
  ㅇ 최종학교 졸업증명서 1부
  ㅇ 경력증명서(해당자), 자격증 사본(해당자) 각 1통
  ㅇ 관련 연구 실적(해당자) 1부
     ※ 관련 서류는 첨부파일에서 내려받아 작성
  ㅇ 전시디자인 서류 합격자는 포스터 시안을 작성하여 A3규격 출력물 및 파일, 포트폴리오 당일 지참


• 근무 조건
  ㅇ 근무내용 : 어린이박물관 전시디자인 업무
  ㅇ 근무기간 : 2015. 8. 26 ~ 2015. 12. 31(근무 실적에 따라 재계약 가능)
  ㅇ 근무시간 : 공무원복무규정에 준함
  ㅇ 근 무 처 : 국립민속박물관 어린이박물관과
  ㅇ 월 보 수 : 국립민속박물관 무기계약 및 기간제근로자 보수책정 지침에 의거, 자격요건에 따라 차등 지급
  ㅇ 기 타 : 4대 보험 가입 및 근로기준법 등 관련 법령에 따른 대우


• 기 타
  ㅇ 적격자가 없을 경우 선발하지 아니할 수 있으며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않음.
  ㅇ 합격 후 결격사유(기재사실과 다른 경우 등) 발생 시 합격을 취소함.
  ㅇ 기타 자세한 사항은 국립민속박물관 어린이박물관과 이진미(02-3704-4505)로 문의바람.
  ㅇ 채용대상자가 합격을 포기할 시에는 면접채점에 의거 다음순위 대상자를 채용을 원칙으로 함.