국립민속박물관 파주관에서 공무직(경비원)을 다음과 같이 공개 모집하오니, 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
채용분야 및 채용예정인원
채용분야 및 채용예정인원
| 채용직급 |
채용분야 |
채용인원 |
직무내용 |
근무장소 |
| 공무직 |
경비원 |
3명 |
ㅇ 국립민속박물관 파주관 방호·경비
ㅇ 관람객 안내, 질서유지 및 안전도모 |
국립민속박물관
파주관
(경기도 파주시 탄현면 법흥리 1631-3) |
임용 시 근무조건
- 가. 근무형태 : 교대근무
- 나. 계약기간 : (공무직) 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)
- 다. 근무 및 보수
근무 및 보수
| 구분 |
근무형태 및 시간 |
보수 |
| 경비원 |
ㅇ근무형태
- 교대근무(당직 요일에 따라 비번은 다를 수 있으며, 업무 특성상 토/일/공휴일 근무가 배정됨)
ㅇ근로시간
- 주간(09:00~18:00), 당직(18:00~익일 09:00)
주당(09:00~익일 09:00)
* 근무 형태 및 당직 형태는 박물관 여건에 따라 변동될 수 있음
|
ㅇ기본급
-월 1,822,660원
ㅇ정액급식비
-월 140,000원
ㅇ시간외수당 익월 별도지급 |
※ 명절연휴 재직 시 명절휴가비 각 40만원 지급, 맞춤형 복지포인트 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급
※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)
- 라. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
- 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.
응시자격 및 우대요건
가. 공통 요건 (판단 기준일 : 최종(면접)예정일)
- 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
- 대한민국 국적소지자(복수국적자는 임용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)
- 응시연령 : 만 18세 이상인 자. 다만, 정년(만 60세)를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자
- 남자의 경우 병역을 피하였거나 면제된 자
- 「아동청소년 성보호에 관한 법률」제56조 취업제한에 해당하지 아니한 자
나. 경력 요건(원서접수 마감일 기준)
경력 요건
| 직급 |
직종/직무 |
선발인원 |
응시자격 요건 |
| 공무직 |
경비원 |
3명 |
ㅇ 방호 또는 경비업무 근무경력 1년 이상인 자
* 아르바이트 등 일용직 경력 제외 |
※ 관련 분야에 대한 근무 기간, 직급, 직위 및 담당 업무가 정확히 기재된 경력(재직)증명서만 인정
다. 우대사항 및 가산점(판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)
- 우대사항
우대사항
| 분야 |
우대 사항(서류전형에만 적용) |
공무직
(경비원) |
ㅇ 직무 관련 근무 경력자 우대
ㅇ 직무 관련 자격증 소지자 우대
(경비지도사, 응급구조사, 대한체육회 가맹단체 발급 공인무도단증 소지자)
* 교육 수료증은 우대요건 대상 아님
|
※ 서류전형 시에만 해당 업무에 대한 지식 및 숙련도를 객관적으로 평가하기 위한 항목으로 총점의 60% 비율 적용
※ 관련 분야에 대한 근무 기간, 직급, 직위 및 담당 업무가 정확히 기재된 경력(재직)증명서만 인정
- 가산점
가산점
| 분야 |
가산점(서류전형에만 적용) |
공무직
(경비원) |
ㅇ (서류전형 만점의 5% 적용) 저소득층
* ｢국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자로 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라, 채용인원이 3명인 관계로 국가유공자 보훈가산점 적용 불가
|
채용 방법
가. 1차 서류전형 : 자격 및 경력 등에 대한 요건 심사
- (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사
* 직무 적합성 평가기준: 자기소개서, 근무경력, 자격증 등
- (선발인원) 응시자의 자격, 경력 등이 정해진 기준에 적합한 자 중 고득점자순으로 채용인원의 3배수 선발
- (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격 인원 변동 가능)
나. 2차 면접시험
- 면접방식: 개별면접(10분)으로 자기소개서 등을 토대로 질의·응답
- (평가방법)
- 서류전형 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사하며, 평정요소* 마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
* 평정요소(5개 항목): ① 국가기관 근로자로서의 정신자세 ② 전문 지식과 그 응용능력 ③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의·품행 및 성실성 ⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성
- 합격자는 불합격 기준*에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순**으로 결정
* 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 ‘하’로 평가하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 심사요소에 대하여 ‘하’로 평가한 경우 불합격 처리
** 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수가 많은 순으로 결정하며 ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정
- (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 합격자 결정
다. 예비합격자 운영 및 기타사항
- 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있음.
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)
채용 일정
- 전형일정
전형일정
| 구분 |
일정 |
비고 |
| 채용공고 |
‘21. 2. 5.(금) ~ ‘21. 2. 16.(화) |
국립민속박물관 홈페이지, 문화체육관광부 홈페이지, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 등 공고 |
| 원서접수 |
‘21. 2. 8.(월) ~ ‘21. 2. 16.(화) |
e-mail 및 등기우편 접수 |
| 서류전형 |
‘21. 2. 19.(금) |
|
| 서류합격자 발표 |
‘21. 2. 22.(월) |
국립민속박물관 홈페이지, 문화체육관광부 홈페이지, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 등 공고
(전화, e-mail 등 합격자 개별통보) |
| 면접전형 |
‘21. 2. 25.(목) |
면접시간 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고 및 합격자 개별통보 |
| 최종합격자 발표 |
‘21. 2. 26.(금) |
국립민속박물관 홈페이지, 문화체육관광부 홈페이지, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 등 공고
(전화, e-mail 등 합격자 개별통보) |
| 채용예정일 |
‘21. 3. 15.(월) |
근로계약서 작성 및 근무개시 |
* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
원서접수 및 제출서류
- 원서접수
- 접수기간 : ’21.2.8.(월) ~ ’21.2.16.(화) 18:00까지
- 접수방법 (접수기간 마감일 18:00까지 메일 도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함)
- e-mail 접수 : sarasa22@korea.kr
※이메일 및 첨부파일의 제목은 “성명-채용신청”(예: 홍길동-채용신청)으로 기재
※ 모든 서류는 고화질로 PDF 1개의 파일로 스캔하여 첨부
※ 응시원서 작성요령 등은 생략 후 첨부, 2쪽씩 모아찍기 하지 않음
※ 메일수신, 파일오류 등 메일 접수에 관한 책임은 응시자에게 있음
※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔 파일을 제출
- 등기우편 접수 : (03045) 서울특별시 종로구 삼청로 37 국립민속박물관 민속기획과 공무직 채용담당자 앞
- 제출서류
| 제출시기 |
제출서류 |
| 입사지원 시 |
ㅇ 공통제출서류
- 응시원서(별지서식 1호)
- 자기소개서 1부(별지서식 2호)
- 개인정보 이용 동의서 1부(별지서식 3호)
※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출
- 공정채용 확인서(별지서식 4호)
- 결격사유 확인서(별지서식 5호)
ㅇ 해당자 제출서류
- 경력(재직)증명서 사본 각 1부
※‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함
(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 정확히 명시되어 있어야 하며, 확인하기 어려운 경우 불인정될 수 있음에 유의)
- 우대요건 해당 자격증 사본 1부
- 저소득층 확인서 1부
- 주민등록초본 1부(남자의 경우 필수) |
| 최종합격 시 |
ㅇ 채용신체검사서 1부(공무원용)
ㅇ 주민등록등본 1부 |
블라인드 채용 안내
- 가. 응시원서 상 사진 등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
- 나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다.
특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
- 다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
- 라. 제출된 증빙서류 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.
유의사항
- 가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 나. 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 재공고할 수 있습니다.
- 다. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 라. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
- 마. 응시자의 학위 및 경력 등이 응시자격 요건에서 제시한 관련 분야에 해당하는지의 여부는 서류전형심사를 통해 결정되므로 전화 문의 등으로 사전 확인이 불가능함을 알려드립니다.
- 바. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
- 사. 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회(경력, 자격증 진위여부 등), 채용신체검사, 특수건강검진 결과 등을 통하여 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다
- 아. 입사지원서는 접수 마감기한(’21.2.16.(화) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
- 자. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 ‘(붙임4) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(sarasa22@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(e-mail로 제출한 서류 제외)
※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
- 차. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
- 카. 본 공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.
- 타. 기타 궁금한 사항은 민속기획과 채용담당자(☎ 02-3704-3024)에게 문의하여 주시기 바랍니다.
붙임 : 1. 응시원서 1부.
2. 자기소개서 1부.
3. 개인정보 이용 동의서 1부.
4. 공정채용 확인서 1부.
5. 결격사유 확인서 1부.
6. 채용서류 반환청구서 1부. 끝.
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