국립민속박물관에서는 공무직 근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니, 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2018년 10월 31일
국립민속박물관장

• 채용분야 및 채용예정인원
  

  채용분야 및 채용예정인원

  채용직급	채용분야	채용예정인원	직무내용	근무장소
  공무직	미화관리	1명	박물관 청사 내ㆍ외의 청소	국립민속박물관 민속기획과 (서울 종로구 삼청로 37)



• 임용 시 근무조건
  가. 신분 : 공무직 근로자(기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자)
  * 공무직에 신규로 채용된 자에 대해서는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.
  나. 근무시간
  ㅇ 환경미화: 주 5일, 1일 8시간(주말 및 공휴일 근무 시 평일 대체휴무 가능, 근무시간은 추후 조정될 수 있음)
  다. 보수 : 월 1,703,770원(주 소정근로 40시간 기준, 급식비 13만원 포함)
  라. 복리후생 : 명절상여금 연 80만원, 복지 포인트 연 40만원
  * 시간외근무수당 발생 시 근로기준법에 따라 지급
  마. 4대 보험 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험


• 응시자격 및 우대요건
  가. 공통요건(판단기준일: 최종(면접)시험 예정일)
  ㅇ 만 18세 이상, 만 60세 미만인 대한민국 국적 소지자
  

  ｢국가공무원법｣ (법률 제14839호)
  제74조(정년) ① 공무원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다.
  ｢문화체육관광부 무기계약근로자 등 관리규정｣ (문화체육관광부훈령 제319호)
  제16조(정년) ① 무기계약근로자의 정년은 60세로 하되, 채용권자는 장기간 근무하는 것이 불합리한 분야에 근무하는 근로자에 대하여는 근무상한 연령을 달리 정할 수 있다.

  ㅇ 남자의 경우 병역 의무를 마친 자 또는 면제된 자
  ㅇ 다음 각 호의 결격사유에 해당하지 않는 자
  

  ｢문화체육관광부 무기계약근로자 등 관리규정｣ (문화체육관광부훈령 제319호)
  제12조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 무기계약근로자 등으로 채용할 수 없다.
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

  
  나. 우대요건 (판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)
  

  우대요건

  적용대상	자격요건
  미화관련분야 경력자	미화관련 근무자로 1년이상 근무한 경력이 있는자 (응시원서 접수시 경력증명서 제출자에 한함.)
  취업지원 대상자	국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자로서, 채용 공고일 이후 발급받고 제출처가 국립민속박물관으로 명시된 것만 인정(가산점은 증명서에 명시된 비율 적용)



• 채용 방법 및 일정
  가. (1차 시험) 서류전형
  ㅇ 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 채용공고상의 ‘임용예정 직무 적합성 평가기준’에 적합한지 여부 등을 서면으로 심사
  ※ 임용예정 직무 적합성 평가기준: 자기소개서 및 직무수행계획서, 관련분야 근무경력 등.
  나. (2차 시험) 면접시험 : 서류전형 합격자에 한하여 실시
  ㅇ 면접방식: 개별면접(20분)
  ㅇ 서류전형 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사하며, 평정요소
  * 마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정
  * 평정요소(5개 항목): ① 공무직으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력, ③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의·품행 및 성실성, ⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성
  ㅇ 합격자는 불합격 기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순**으로 결정
  * 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 ‘하’로 평가하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 심사요소에 대하여 ‘하’로 평가한 경우 불합격 처리
  ** 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수가 많은 순으로 결정하며 ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정
  나. 채용일정
  

  채용 방법 및 일정

  구 분	일 정	비 고
  채용공고	2018. 10. 31(수) ~ 11. 6(화)	국립민속박물관, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 공고
  원서접수	2018. 11. 1(목) ~ 11. 6(화)	우편 및 E-메일 접수
  서류전형 합격자 발표	2018. 11. 12(월)	국립민속박물관, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 공고 및 합격자 개별통보
  면접심사	2018. 11. 14(수)	국립민속박물관 2층 대회의실
  최종 합격자 발표	2018. 11. 16(금)	국립민속박물관 홈페이지, 인사혁신처 나라일터 홈페이지 공고 및 합격자 개별통보

  
  ※ 상기 일정 및 면접 장소는 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지에 공고함.


• 원서접수 및 제출서류
  가. 원서접수
  ㅇ 접수기간 : 2018. 11. 1.(목)~2018. 11. 6.(화)
  ※채용지원서는 접수기간 마감일(11.6(화)) 18:00까지 메일 도착분에 한하여 유효함.
  ㅇ 접수방법 : 우편 및 E-메일 접수(sangho@korea.kr)
  ※이메일 및 첨부파일의 제목은
  “성명-공무직(미화) 채용지원”(예: 홍길동-공무직(미화) 채용지원)으로 기재
  ㅇ접수처 : 서울시 종로구 삼청로 37 국립민속박물관 민속기획과
  * 등기우편 접수 시 봉투 겉면에「미화원 응시원서 재중」표기
  (예시) 주소: (우) 03045 서울시 종로구 삼청로 37
  국립민속박물관 민속기획과 미화 채용담당자 앞 「미화원 응시원서 재중」
  
  나. 제출서류
  ㅇ 응시자 제출서류
  

  제출 서류		제출 시기
  		원서접수 기간	면접시험 당일
  공 통	1. 응시원서<서식 1> 2. 자기소개서<서식 2> 3. 직무수행계획서 <서식 3> 4. 자격요건 검증을 위한 동의서 <서식 4> 5. 개인정보 제공 및 이용 동의서 <서식 5> 6. 주민등록초본 1부. *남자에 한해 제출 - 병역사항이 포함되어야 함	사본 또는 원본 (첨부서식 작성)	원본 (사본제출자에 한함.)
  해당자	1. 취업지원대상자 증명서 2. 경력(재직)증명서 - 실 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재한 사본으로 제출 - 경력증명서가 첨부되지 않은 경력은 인정하지 않음	사본 또는 원본	원본 (사본제출자에 한함.)

  
  ㅇ 최종 합격자 제출서류
  - 주민등록초본 1부 (주민번호 뒷자리 포함, 남자의 경우 병역사항 포함하여 발급)
  - 채용신체검사서 1부 (공무원용)
  - 증명사진 2매
  
  다. 채용서류의 반환
  ㅇ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자는 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 채용 서류가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.
  ㅇ 반환청구기간 : 최종 합격자 발표일로부터 30일 이내
  ㅇ 청구방법 : 채용서류 반환청구서(서식 6)를 작성하여 이메일(sangho@korea.kr) 또는 팩스(02-3704-3049) 송부
  * 팩스로 송부할 시 담당자에게 확인전화 부탁드립니다.
  ㅇ 반환방법 : 반환 청구한 날부터 14일 이내 요청서류 반환(응시자 방문 수령 또는 등기발송)


• 유의 사항
  ㅇ 채용 관계 서류의 허위기재, 증빙 위변조, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
  ㅇ 응시원서, 자기소개서 등을 작성할 때 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의해야 합니다.
  ㅇ 서류전형 합격자는 채용예정인원의 2배수 이상 ~ 5배수 이내로 하며, 최종합격자로 결정되더라도, 결격사유 조회, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않을 수 있습니다.
  ㅇ 응시자 중 적격자가 없을 경우 최종 선발하지 않을 수 있습니다.
  ㅇ 근로계약 포기, 합격취소, 결격사유 등으로 최종 합격자가 임용되지 못하는 경우에 대비하기 위하여 검토한 후, 예비 합격자를 결정할 수 있습니다.
  ㅇ 기타 자세한 사항은 민속기획과 (☎ 02-3704-3041)로 문의하여 주시기 바랍니다.